Într-o schimbare semnificativă pentru structurile de conducere ale poliției ieșene, tot mai multe femei ocupă roluri de conducere, contribuind la diversificarea și profesionalizarea forțelor de ordine din regiune. Una dintre cele mai importante numiri a avut loc recent, în luna mai, când Cristina Bărboșanu, ofițer cu experiență judiciară, a preluat funcția de șef al Direcției Generale Anticorupție (DGA) Iași. Această numire semnalează o deschidere către echitate în conducerea structurilor de poliție.
Fostul șef al DGA Iași, Gabriel Coman, și-a continuat cariera ca șef interimar la Poliția Neamț, urmând să ocupe oficial această funcție după concurs. Potrivit surselor, Coman ar putea fi următorul inspector al poliției ieșene după pensionarea chestorului Costel Gîtlan, o poziție-cheie în regiune.
Coman l-a adus alături pe Marius Ciprian Bărboșanu, fostul șef al Secției 2 Poliție Gară și, de asemenea, soțul actualei șefe a DGA Iași. Această mutare arată cum structurile de conducere ale poliției locale se adaptează dinamicii schimbărilor, fiecare post fiind ocupat de ofițeri cu experiență și dedicați.
Un exemplu notabil este Denisa Moroșanu, care recent a preluat rolul de adjunct la Secția 3 Centru. Moroșanu și-a început cariera la Secția 3 Poliție Urbană Iași în cadrul Compartimentului de Investigații Criminale și s-a remarcat prin soluționarea unui număr impresionant de cazuri, inclusiv ancheta furturilor de catalizatoare din Iași. Activitatea ei și-a atras recunoașterea publicului, fiind considerată una dintre polițistele de succes ale regiunii.
Într-un alt exemplu, o femeie polițistă a devenit șefa Postului de Poliție de la Costuleni, demonstrând competență și implicare în comunitate. Aceste numiri semnalează o tendință pozitivă de a include femeile în roluri care până acum erau ocupate în mod tradițional de bărbați.
- Oferă un model de diversitate și profesionalism în poliție, inspirând atât femeile cât și bărbații să aspire la poziții de conducere.
- Contribuie la construirea unei imagini moderne a poliției, care reflectă mai bine diversitatea socială.
- Îmbunătățesc dinamica echipelor, oferind un echilibru între diferitele perspective aduse de femei și bărbați.
Aceste schimbări reprezintă un pas semnificativ către o poliție mai incluzivă și mai eficientă, capabilă să răspundă nevoilor unei societăți moderne și diverse.
